Всего в три действия можно посчитать, сколько пенсионных баллов вы заработаете за 2017 год, пояснили в отделении ПФР по Республике Коми.
1. Вычислим, сколько взносов заплатит за вас работодатель в ПФР : размер вашей зарплаты х 12 мес. х 16%. Например, при зарплате в 30 000 рублей сумма взносов за 2017 год составит 57 600 рублей.
2. Разделим полученную сумму на сумму максимального взноса в ПФР В 2017 году он составляет 140 160 рублей. 57 600 / 140 160 = 0,41
3.Умножим эту величину на 10. Получилось 4,1 балла . Это и есть количество заработанных вами пенсионных баллов.
Отдел новостей ИА "Клерк.Ру".
ПФР учитывает не все 57600, а только 61,5 % от этой суммы, т.е. 35424р. Тогда получается всего 2,5 балла.
А куда еще 6% делись? Работодатель платит 22% от фонда зарплаты. 6% это содержание штата ПФР?
А сколько будет эти 4,1 балла в рублях? Подсчитаем: 4,1 х 78,58 = 322,18. Или пять с половиной долларов. За 20 лет работы - 5,5*20=110$. Даже в Грузии, над которой смеялись наши правители в своё время, пенсия выше. Вот они плоды безнаказанной коррупции и воровства.
Ну, что Вы, как неродные? 6% - это то, что в Вашу пенсию не идет. Ибо сказано - 16% отдают все, а 6%... заморожены. Их как бы нет. Разве Вы не помните, как по просьбам трудящихся их отняли? Государство сказало, что можно добровольно 6% прибавить к 16% и отдавать в общий котел, а можно, если не патриот, 16 отдавать, а 6 откладывать в НПФ. Непатриотов, пекущихся о своей нескорой пенсии, оказалось множество, а патрициев, питающихся доверием патриотов, то не устроило. Поэтому 6% это штраф за непатриотичность. И не надо думать, что кто-то что-то украл. Еще они говорили, что будет все по справедливости и ободранным дадут баллов. Но потом, и как-нибудь, они посчитают... Вы ж им доверяете
СКОЛЬКО ПРОЦЕНТОВ ОТ ЗАРПЛАТЫ ОТЧИСЛЯЕТСЯ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД?
Как обманывает "ПФР" граждан России? Кто за всем стоит?
Вопросы формирования будущей пенсии касаются каждого работающего гражданина РФ, но в то же время мало кто отчётливо представляет, как это формирование осуществляется.
Особенно это касается тех людей, которым до пенсии предстоит ещё работать долгое время. Что касается накоплений в личном пенсионном фонде, то в ПФР на каждого работающего гражданина открыт персональный счёт.
На этот счёт работодатель осуществляет ежемесячное перечисление денежных средств. Собственно за счёт этих перечислений и формируется тот персональный накопительный фонд, из которого в будущем будут осуществляться пенсионные выплаты. Перечисления в "ПФР" осуществляет работодатель.
По закону Российской Федерации И Пенсионного фонда России. Пенсионеру до начала выплаты пенсии, должно быть перечислено не менее 670 000 рублей, то есть 22% от заработной платы. После этого, процентная ставка снижается до 10%, до начала выплаты пенсии.
Сколько же зарабатывает БАНК и "ПФР" ежегодно,
например с 18 до 60 лет пенсионера /то есть за 42 года/ ?
Банк выдаёт кредиты народу под 18 - 24 % годовых. Гражданам же платит по вкладам примерно 6.13%.
Если "ПФР" получает с пенсионера:
За год /12 месяцев/не менее 15 952 руб. 3895 коп.
То за 42 года набегает 670 000 руб.
Затем, каждый год:
"ПФР" даёт их, например, СБЕРБАНКУ: скажем, под 6.13%.
СБЕРБАНК ЗАРАБАТЫВАЕТ на кредитах (20%) 3 417 000 руб.
"ПФР" получает со СБЕРБАНКА 1 511 956 рублей.
Пенсионер получает всё те же 670 000 рублей.
Себе "ПФР" оставляет с каждого пенсионера не менее 841 956 рублей.
По данным на июнь 2010 года, численность экономически активного населения в России составляла 76,1 млн человек, из них занятые — 71,1 млн человек, безработные — 5,0 млн человек.
Т. о., нетрудно посчитать, что если не менее 76 000 000 счетов граждан помножить на не менее 841 956 рублей: АСТРОНОМИЧЕСКАЯ СУММА!!!
Пенсионный фонд России - НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ !!! Вы всё еще хотите бесплатно отдавать свои деньги "ПФР" ? Тогда он идёт к вам.
Так, менеджер инвестирует средства "ПФР" в государственные казначейские векселя и иные финансовые структуры, и рассчитывает на получение без рисковой /либо рисковой/ ставки процента. Если деньги будут вложены в рисковые ценные бумаги, доходность этих активов может оказаться и выше, и ниже без рисковой ставки.
Что это означает? Пенсионные денежки приносят "ПФР" финансовый доход в виде процентных выплат, которые использует ТОЛЬКО В ЛИЧНЫХ ЦЕЛЯХ, ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ и НЕ ОБЯЗАН ЗА НИХ ОТЧИТЫВАТЬСЯ перед народом.
Но денег пенсионному фонду ОПЯТЬ - не хватает. Почему?
В "ПФР" работает 122 000 человек. Средняя зарплата составляет 27 000 рублей. Таким образом, помимо расходов на зарплаты, которые, исходя из среднемесячного показателя, составляют примерно 39 млрд рублей, фонд дополнительно тратит 11,5 млрд рублей на формирование пенсий своих сотрудников.
Но это, лишь 50 млрд рублей расходов. Куда уходит еще около 30 млрд рублей – вопрос открытый. Очевидно, руководители высшего звена получают высокие премии, ездят в дорогие командировки и тратят средства фонда на прочие неэффективные нужды. Журналисты Life.ru еще в октябре анализировали командировочные ведомости работников ПФР, и оказалось, что управленцы даже среднего звена не стесняются приобретать за счет фонда авиабилеты, стоимостью в 100-200 тыс. руб. Это притом, что самые дорогие из них – это перелеты в пределах России.
Объемы откровенного «разбазаривания» средств российских пенсионеров действительно впечатляют. Например, как сообщает ИА REGNUM, на одну только информационно-разъяснительную компанию ПФР в 2017 году Фонд планирует потратить баснословные 185 млн рублей. Отдельного внимания заслуживают обнародованные Счетной палатой РФ результат проверки смет ПФР на капстроительство. Так, за прошедшие 2 года на строительство, покупку и аренду недвижимости Фонд потратил свыше 14 млрд рублей. Результат аудиторской проверки показал, что в 50% случаев потраченные суммы были завышены, а в 5 регионах и вообще, на покупку было потрачено средств больше, чем было заложено на строительство. Так что неэффективное расходование средств Пенсионным фондом – не новость.
Как растут расходы
Что интересно, объем средств, выделяемых на содержание сотрудников ПФР растет ежегодно.
Например, в кризисном 2014 году на одного специалиста в среднем тратилось 47,3 тыс. рублей. Несмотря на кризис, в 2015 году содержание выросло почти на 10% — до 52 тыс. рублей, в 2016 году на 3,7% — почти до 54 тыс. рублей.
В 2017 году, если учесть массовое сокращение, рост расходов на содержание до 63 тыс. рублей будет самым большим за всю историю существования ПФР. Это выглядит достаточно странно на фоне того, когда в России продолжает действовать запрет на повышение зарплат чиновников, который, судя по всему, будет продлен еще на 3 года.
Но, очевидно, сотрудникам ПФР в этом вопросе «повезло» – поскольку Фонд имеет внебюджетный статус, его сотрудники формально не являются государственными чиновниками, поэтому их зарплаты введенным мораторием не ограничены. Другой вопрос, что этот же факт обязывает Фонд быть самодостаточным и содержать своих сотрудников за собственный счет.
Однако, генерируемых им 3,5 трлн рублей не хватает даже на выплату пенсий, поэтому 40% всех расходов ведомства, а это 3,2 трлн рублей, берет на себя государство. Возможно, если бы Фонд эффективнее тратил выделяемые ему деньги, государственные трансферты были бы гораздо меньше, а пенсионеров не пришлось бы лишать положенной им по закону индексации.
Фактически работник даже не видит этих средств, они не отражаются в расчётном листе, не фигурируют и в других документах. Кроме перечислений в пенсионный фонд точно также перечисляются и средства в ФСС и в ФОМС.
Как обманывает "ПФР" граждан России? Кто за всем стоит?
Вопросы формирования будущей пенсии касаются каждого работающего гражданина РФ, но в то же время мало кто отчётливо представляет, как это формирование осуществляется.
Особенно это касается тех людей, которым до пенсии предстоит ещё работать долгое время. Что касается накоплений в личном пенсионном фонде, то в ПФР на каждого работающего гражданина открыт персональный счёт.
На этот счёт работодатель осуществляет ежемесячное перечисление денежных средств. Собственно за счёт этих перечислений и формируется тот персональный накопительный фонд, из которого в будущем будут осуществляться пенсионные выплаты. Перечисления в "ПФР" осуществляет работодатель.
По закону Российской Федерации И Пенсионного фонда России. Пенсионеру до начала выплаты пенсии, должно быть перечислено не менее 670 000 рублей, то есть 22% от заработной платы. После этого, процентная ставка снижается до 10%, до начала выплаты пенсии.
Сколько же зарабатывает БАНК и "ПФР" ежегодно,
например с 18 до 60 лет пенсионера /то есть за 42 года/ ?
Банк выдаёт кредиты народу под 18 - 24 % годовых. Гражданам же платит по вкладам примерно 6.13%.
Если "ПФР" получает с пенсионера:
За год /12 месяцев/не менее 15 952 руб. 3895 коп.
То за 42 года набегает 670 000 руб.
Затем, каждый год:
"ПФР" даёт их, например, СБЕРБАНКУ: скажем, под 6.13%.
СБЕРБАНК ЗАРАБАТЫВАЕТ на кредитах (20%) 3 417 000 руб.
"ПФР" получает со СБЕРБАНКА 1 511 956 рублей.
Пенсионер получает всё те же 670 000 рублей.
Себе "ПФР" оставляет с каждого пенсионера не менее 841 956 рублей.
По данным на июнь 2010 года, численность экономически активного населения в России составляла 76,1 млн человек, из них занятые — 71,1 млн человек, безработные — 5,0 млн человек.
Т. о., нетрудно посчитать, что если не менее 76 000 000 счетов граждан помножить на не менее 841 956 рублей: АСТРОНОМИЧЕСКАЯ СУММА!!!
Пенсионный фонд России - НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ !!! Вы всё еще хотите бесплатно отдавать свои деньги "ПФР" ? Тогда он идёт к вам.
Так, менеджер инвестирует средства "ПФР" в государственные казначейские векселя и иные финансовые структуры, и рассчитывает на получение без рисковой /либо рисковой/ ставки процента. Если деньги будут вложены в рисковые ценные бумаги, доходность этих активов может оказаться и выше, и ниже без рисковой ставки.
Что это означает? Пенсионные денежки приносят "ПФР" финансовый доход в виде процентных выплат, которые использует ТОЛЬКО В ЛИЧНЫХ ЦЕЛЯХ, ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ и НЕ ОБЯЗАН ЗА НИХ ОТЧИТЫВАТЬСЯ перед народом.
Но денег пенсионному фонду ОПЯТЬ - не хватает. Почему?
В "ПФР" работает 122 000 человек. Средняя зарплата составляет 27 000 рублей. Таким образом, помимо расходов на зарплаты, которые, исходя из среднемесячного показателя, составляют примерно 39 млрд рублей, фонд дополнительно тратит 11,5 млрд рублей на формирование пенсий своих сотрудников.
Но это, лишь 50 млрд рублей расходов. Куда уходит еще около 30 млрд рублей – вопрос открытый. Очевидно, руководители высшего звена получают высокие премии, ездят в дорогие командировки и тратят средства фонда на прочие неэффективные нужды. Журналисты Life.ru еще в октябре анализировали командировочные ведомости работников ПФР, и оказалось, что управленцы даже среднего звена не стесняются приобретать за счет фонда авиабилеты, стоимостью в 100-200 тыс. руб. Это притом, что самые дорогие из них – это перелеты в пределах России.
Объемы откровенного «разбазаривания» средств российских пенсионеров действительно впечатляют. Например, как сообщает ИА REGNUM, на одну только информационно-разъяснительную компанию ПФР в 2017 году Фонд планирует потратить баснословные 185 млн рублей. Отдельного внимания заслуживают обнародованные Счетной палатой РФ результат проверки смет ПФР на капстроительство. Так, за прошедшие 2 года на строительство, покупку и аренду недвижимости Фонд потратил свыше 14 млрд рублей. Результат аудиторской проверки показал, что в 50% случаев потраченные суммы были завышены, а в 5 регионах и вообще, на покупку было потрачено средств больше, чем было заложено на строительство. Так что неэффективное расходование средств Пенсионным фондом – не новость.
Как растут расходы
Что интересно, объем средств, выделяемых на содержание сотрудников ПФР растет ежегодно.
Например, в кризисном 2014 году на одного специалиста в среднем тратилось 47,3 тыс. рублей. Несмотря на кризис, в 2015 году содержание выросло почти на 10% — до 52 тыс. рублей, в 2016 году на 3,7% — почти до 54 тыс. рублей.
В 2017 году, если учесть массовое сокращение, рост расходов на содержание до 63 тыс. рублей будет самым большим за всю историю существования ПФР. Это выглядит достаточно странно на фоне того, когда в России продолжает действовать запрет на повышение зарплат чиновников, который, судя по всему, будет продлен еще на 3 года.
Но, очевидно, сотрудникам ПФР в этом вопросе «повезло» – поскольку Фонд имеет внебюджетный статус, его сотрудники формально не являются государственными чиновниками, поэтому их зарплаты введенным мораторием не ограничены. Другой вопрос, что этот же факт обязывает Фонд быть самодостаточным и содержать своих сотрудников за собственный счет.
Однако, генерируемых им 3,5 трлн рублей не хватает даже на выплату пенсий, поэтому 40% всех расходов ведомства, а это 3,2 трлн рублей, берет на себя государство. Возможно, если бы Фонд эффективнее тратил выделяемые ему деньги, государственные трансферты были бы гораздо меньше, а пенсионеров не пришлось бы лишать положенной им по закону индексации.
Фактически работник даже не видит этих средств, они не отражаются в расчётном листе, не фигурируют и в других документах. Кроме перечислений в пенсионный фонд точно также перечисляются и средства в ФСС и в ФОМС.
Все операции по начислению пенсионных отчислений, их переводу на счёт "ПФР" осуществляются бухгалтерией предприятия.
Какой процент от начисленной зарплаты работодатель отчисляет в ПФР?
Размер перечислений составляет 22% от всей начисленной зарплаты, то есть почти четверть того, что работник заработал за месяц. Это большая сумма и соответственно большая финансовая нагрузка на работодателя, но именно благодаря тому, что эти отчисления осуществляются своевременно и в полном объёме, каждый работник в будущем может рассчитывать на достойную пенсию.
Попытки некоторых работодателей уменьшить размер официально выплачиваемой заработной платы, перевод этих выплат в так называемую «серую зону», как раз и рассчитан на то, чтобы уменьшить обязательные отчисления в социальные фонды, и в пенсионный, в том числе.
Специалисты рекомендуют не связываться с теми работодателями, которые часть заработной платы выплачивают неофициально. Неофициальная зарплата, естественно, нигде не учитывается и с неё не осуществляются выплаты в счёт формирования будущей пенсии. Поэтому вряд ли возможно в дальнейшем рассчитывать на достойную пенсию.
Что касается отчисления в пенсионный фонд, то, как уже указывалось, эта величина составляет 22%. Бухгалтерия предприятия осуществляет расчёт выплат и учитывает заработную плату нарастающим итогом.
То есть ежемесячный доход суммируется с доходом за предыдущие месяцы отчётного года.
Как только суммарный доход превысит величину 670 тысяч рублей, процентная ставка отчислений в ПФР уменьшается до 10 %.
Дальнейшее начисление выплат в пенсионный фонд осуществляется уже по этой постоянно действующей ставке.
В обязанности бухгалтерии входит (и это оговорено в законе) ежемесячный расчёт перечислений в ПФР на каждого работающего и перечисление данной суммы на счёт фонда. Все эти операции должны быть осуществлены до 15 числа месяца следующего за расчётным. Кроме этого, все расчёты подлежат ежеквартальной сверке. Для некоторых отраслей промышленности предусмотрены уменьшенные ставки отчислений в ПФР (например, для IT-компаний). Определённые категории работающих имеют наоборот повышенную ставку отчислений, которую осуществляет их работодатель. Это касается некоторых категорий работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда. Всё вышесказанное относится к компаниям любой формы собственности, использующим наёмный труд, а также ИП. Порядок осуществления отчислений и их расчёт остаётся прежним. Точно также не имеет значения и та форма трудового договора, на основании которого осуществляются взаимоотношения работника и работодателя. Это может быть и обычный трудовой договор (заключаемый с оформлением трудовой книжки) и гражданско-правовой договор. Также не имеет значения и форма налогообложения (ОСНО, ЕНВД, УСН).
Как влияет размер отчислений в пенсионный фонд на размер будущей пенсии? В Российской Федерации принята система исчисления пенсии с учётом «пенсионного балла». Зависимость размера пенсии от количества накопленных баллов прямая – чем больше пенсионный балл, тем большая пенсия будет положена. А вот сам пенсионный балл как раз и зависит, в том числе, от размера отчислений в ПФР. На его величину влияют несколько факторов (общий стаж работы, возраст выхода на заслуженный отдых и другие) и в их числе одну из основных позиций и занимает размер ежемесячных перечислений в пенсионный фонд.
И ещё один момент, на который обращают внимание наши юристы. Хотя в разговорной речи это и называется «отчисление процента от заработной платы в ПФР» это не совсем так.
Заработная плата выдаётся работнику в полном объёме, а перечисления в пенсионный фонд, строго говоря, зарплатой не являются. Это средства работодателя, которые он обязан перечислять за каждого работника.
Какой процент от начисленной зарплаты работодатель отчисляет в ПФР?
Размер перечислений составляет 22% от всей начисленной зарплаты, то есть почти четверть того, что работник заработал за месяц. Это большая сумма и соответственно большая финансовая нагрузка на работодателя, но именно благодаря тому, что эти отчисления осуществляются своевременно и в полном объёме, каждый работник в будущем может рассчитывать на достойную пенсию.
Попытки некоторых работодателей уменьшить размер официально выплачиваемой заработной платы, перевод этих выплат в так называемую «серую зону», как раз и рассчитан на то, чтобы уменьшить обязательные отчисления в социальные фонды, и в пенсионный, в том числе.
Специалисты рекомендуют не связываться с теми работодателями, которые часть заработной платы выплачивают неофициально. Неофициальная зарплата, естественно, нигде не учитывается и с неё не осуществляются выплаты в счёт формирования будущей пенсии. Поэтому вряд ли возможно в дальнейшем рассчитывать на достойную пенсию.
Что касается отчисления в пенсионный фонд, то, как уже указывалось, эта величина составляет 22%. Бухгалтерия предприятия осуществляет расчёт выплат и учитывает заработную плату нарастающим итогом.
То есть ежемесячный доход суммируется с доходом за предыдущие месяцы отчётного года.
Как только суммарный доход превысит величину 670 тысяч рублей, процентная ставка отчислений в ПФР уменьшается до 10 %.
Дальнейшее начисление выплат в пенсионный фонд осуществляется уже по этой постоянно действующей ставке.
В обязанности бухгалтерии входит (и это оговорено в законе) ежемесячный расчёт перечислений в ПФР на каждого работающего и перечисление данной суммы на счёт фонда. Все эти операции должны быть осуществлены до 15 числа месяца следующего за расчётным. Кроме этого, все расчёты подлежат ежеквартальной сверке. Для некоторых отраслей промышленности предусмотрены уменьшенные ставки отчислений в ПФР (например, для IT-компаний). Определённые категории работающих имеют наоборот повышенную ставку отчислений, которую осуществляет их работодатель. Это касается некоторых категорий работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда. Всё вышесказанное относится к компаниям любой формы собственности, использующим наёмный труд, а также ИП. Порядок осуществления отчислений и их расчёт остаётся прежним. Точно также не имеет значения и та форма трудового договора, на основании которого осуществляются взаимоотношения работника и работодателя. Это может быть и обычный трудовой договор (заключаемый с оформлением трудовой книжки) и гражданско-правовой договор. Также не имеет значения и форма налогообложения (ОСНО, ЕНВД, УСН).
Как влияет размер отчислений в пенсионный фонд на размер будущей пенсии? В Российской Федерации принята система исчисления пенсии с учётом «пенсионного балла». Зависимость размера пенсии от количества накопленных баллов прямая – чем больше пенсионный балл, тем большая пенсия будет положена. А вот сам пенсионный балл как раз и зависит, в том числе, от размера отчислений в ПФР. На его величину влияют несколько факторов (общий стаж работы, возраст выхода на заслуженный отдых и другие) и в их числе одну из основных позиций и занимает размер ежемесячных перечислений в пенсионный фонд.
И ещё один момент, на который обращают внимание наши юристы. Хотя в разговорной речи это и называется «отчисление процента от заработной платы в ПФР» это не совсем так.
Заработная плата выдаётся работнику в полном объёме, а перечисления в пенсионный фонд, строго говоря, зарплатой не являются. Это средства работодателя, которые он обязан перечислять за каждого работника.
Свежие комментарии